一、求广告公司提成制度，包括设计，策划，业务，制作，团队提成等，越详细越好
当然是按你们差价来提了。差价是机密，业务员是不知道的。但是你们内部要清楚是用差价，明面上是要用销售额来提了。顺便在给你一个建议，最好用双年提成制，甚至三以上年提成制度，这样就不担心员工流失了。
二、求广告公司的内部提成制度，比如说设计师、策划师等，越细越好，重谢
公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，
策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金
设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金
执行部：3--5%的奖金
但是总的项目奖金控制在25%以内
三、求一份广告公司设计人员的提成方案
方案1：
尊敬的董事长您好：
近日公司的业务量不断增加，公司员工人手不足，造成经常加班加点，由于得不到充分的休息，公司员工出现了工作积极性不高的情况，外加偶尔设计出现问题，员工报酬往往得不到满意的回报，特此申请奖金以及提成。
方案2：
小瘪三董事长：
公司最近效益好了，忘了我们这些拼死拼活的员工了！如果出现设计问题还要从我们那点破工资里面扣除，还让不让人活了？王八蛋，今天你要是不给我们加奖金和提成，弟兄们全进来！今天你不给我们奖金你就别想活着出这个门！！
方案3：
枪在我手里，里面有一颗子弹，你看着办把。要命还是要钱？
四、在广州的影视广告公司做影视文案策划，底薪一般有多少？提成百分比又是多少呢？
4000+，还是要看什么公司，有些是3000多，看你有无经验也有原因
五、请问：平面广告设计的提成是怎样算的？
绩效和计件
六、广告公司提成是怎么算的啊 设计和业务员的区别是多少啊 求助啊 急需啊
一般看你是多大公司
设计的话
想4A公司有的是一个资历比较高的人，接手一个案子，然后就自己找几个人做，做出来案子的固定百分之几，几个参加的人分。
也有不算分钱，按你做了多少案子算多少奖金的。
小公司的话。。。设计人员想要提成？开什么玩笑！！
业务员的话如果你是拉来在公司的户外广告牌之类上面做广告的话10%吧。
如果是拉过来做广告的话，就没有那么高了。